Feedback a obtenu 93 points sur 100 à son index égalité professionnelle femme-homme pour l'année 2021. Un nombre de points satisfaisant avec une augmentation de 4 points comparée à l'année dernière. Cela met en lumière la politique de la direction des ressources humaines en matière d'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un travail de qualification équivalente au sein de FEEDBACK.

Le score obtenu a cet index fait écho à l'accord égalité professionnelle et qualité de vie en travail conclu le 17 janvier 2017. Il est également la traduction de l'effort quotidien consenti par la société en matière de formation, promotion, rémunération et recrutementLe score obtenu a cet index fait écho à l'accord égalité professionnelle et qualité de vie en travail conclu le 17 janvier 2017. Il est également la traduction de l'effort quotidien consenti par la société en matière de formation, promotion, rémunération et recrutement

Cet index qui s'appuie sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2021, est calculé sur la base de 5 indicateurs représentant 100 points au total :

• L’écart de rémunération femmes-hommes

• L’écart de répartition des augmentations individuelles

• L’écart de répartition des promotions

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

" Pour autant le combat contre les discriminations et les écarts de rémunération n'est pas terminé et nous devons notamment travailler sur le critère ou nous n'avons pas obtenu le score maximum, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations "  précise Frédérique PIERRON, Directrice des ressources humaines de FEEDBACK GROUP.